白干7天被辞退 多人遇“无薪试岗” 劳动者维权难！试岗期工资大多不超千元，有的劳动者因维权费时费力只好吃“哑巴亏”。为获取免费劳动力，一些企业打起了“无薪试岗”的算盘。专家建议有关部门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法。

　　一些企业在招聘时会设置3至10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。

　　修图师李先生在一家摄影工作室试岗第6天时接到老板通知，称他修的图质量不行，明天不用来了。这意味着他此前的辛苦全“打了水漂”。李先生是牡丹江人，2024年8月在网上看到哈尔滨一家摄影工作室招聘信息后递交了简历。老板很快联系了他并认可了他的作品。双方约定好薪资和上班日期后，李先生在哈尔滨租了房子，准备入职。上班第一天，老板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。李先生考虑到已经付了房租，决定忍过这7天。没想到接下来的工作中，老板频繁“发难”，即便客户满意，老板仍表示没有达到心中的效果。最终，李先生止步于试岗期，并未能拿到6天的工资。

　　甘肃的温女士也有类似遭遇。今年4月，她应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时单位提出试岗一周，虽然不愿意，但急于找工作的她只能勉强接受。试岗第三天，温女士进行了试讲，但机构领导并未发表意见，只是让她第五天再试讲一次。第二次试讲结束后，人力资源工作人员告诉她讲课经验欠缺，无法胜任岗位，建议转岗做托管教师。温女士拒绝转岗后要求结算试岗期工资，但对方回复称这只是跟课学习，不应有报酬。温女士尝试沟通无果后，走上了维权之路。她先后拨打了多个服务热线，均被分派至城关区劳动监察大队。提交证据后，工作人员建议她申请劳动仲裁。权衡之下，温女士选择放弃维权。白干7天被辞退 多人遇“无薪试岗” 劳动者维权难