9月5日，一位网友在社交平台上发布了一则通告，质疑公司因员工不加班而罚款的做法。该通告显示，广东东莞一家公司对一名员工房某某进行了处罚，原因是他在未经主管同意的情况下私自不加班，并且多次沟通后仍拒绝配合。公司给予该员工记大过一次，并罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，甚至解除劳动关系。

　　该公司工作人员解释称，房某某所在岗位每天固定工作时间为10小时，包含8小时正班和2小时加班。然而，房某某在8月23日和27日晚上没有加班，因此受到处罚。公司表示，此前由于管理人员疏于管理，房某某一直未按要求加班，但工资照发。这次生产总监发现问题后，决定纠正这一情况，房某某却表示不服从安排。

　　东莞市人力资源和社会保障局工作人员指出实时热点，该公司对“私自不加班”员工进行罚款的行为违反了劳动法律法规规定。河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。劳动法第43条明确，违反规定延长工作时间的，劳动行政部门有权给予警告并责令改正。此外，劳动合同法禁止强迫或变相强迫劳动者加班，该公司以不加班为由对员工进行罚款属于克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。员工私自“不加班”被公司罚100元 引发网络热议