今年，随着DeepSeek大模型热潮的推动，“人工智能+”正在加速赋能各产业升级。人工智能技术在产业中的渗透加剧了AI人才争夺战，这场竞争已扩展到2026届高校毕业生招聘市场。

　　

　　人力资源服务机构前程无忧51job发布的《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，企业对AI相关应届生的招聘策略发生了显著变化，从泛化概念转向技术深度，垂直场景能力成为关键。

　　

　　高科技企业是AI人才需求的主要力量，近60%的高科技企业将AI人才纳入核心招聘目标，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮、酒店和旅游业则更倾向于维持现有服务模式，对AI人才的需求相对有限。

　　从AI人才需求量来看，多数企业招聘规模较小，65.8%的企业招聘AI相关应届生不超过5人，27.1%的企业招聘规模在5～20人之间，仅7.1%的企业招聘人数超过20人。尽管如此，整体需求呈现扩张趋势，近六成企业计划扩招AI相关人才，其中部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已经开始规模化布局AI人才储备，以应对未来业务发展需求。

　　AI正在重构应届生岗位图谱，技术研发岗需求旺盛。调查显示，近六成企业对AI技术研发类岗位应届生需求有所增长，而技术支持类岗位需求也有所上升，基础客服等标准化或重复性岗位编制则有所缩减。

　　企业招聘AI人才时最看重的因素是专业基础和实践能力，特别是数学与算法基础以及实际项目或实习经历。此外，精通热门技术和软硬件协同开发经验也是重要考量因素。名校学历的重要性逐渐减弱，表明“纸上谈兵”式人才正在失去竞争力。

　　薪酬方面，大模型算法工程师月薪中位数接近2.5万元，深度学习工程师和自然语言处理工程师紧随其后。多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师和推荐算法工程师的薪酬中位值均超过23000元/月。相比之下，支持性岗位如AI测试工程师和AI数据训练师的薪资明显较低，这凸显了行业对高端技术人才的倾斜。

　　当前的AI岗位校招市场呈现出需求稳增、结构优化和薪酬分化的特征。随着AI技术深入产业，具备扎实算法基础和项目经验的人才将成为最大赢家。报告显示高科技行业AI成刚性需求 人才争夺战白热化